事情があってこれまで勤めていた会社を辞めました。
そこで気になるのが子供の保育園。
就労証明を提出した時の会社を退職したら退園になってしまうのでしょうか。
次の仕事探しのためにも、子供のためにもこのまま保育園に通って欲しいと思っていますが、それは可能なのでしょうか。
前職を辞めた際に保育園に色々と尋ねて対応したことについてまとめてみようと思います。（大声では言えないこともこっそり書いたのでご参考にしてみてくださいねｗ）
もくじ
就労証明書を書いた会社を退職したらどうなる？
保育園に年に1回（場合によっては複数回のところも）就労証明書を提出することになっていますが、会社を退職した場合は保育園にも連絡することとされています。
ただ、退職の連絡をしたからといってすぐに退園させられることはなく、猶予期間として2～3ヶ月（地域によって異なります）はそのまま保育園に通うことができます。
とはいえ、その猶予期間を過ぎてしまうと有無を言わさず退園となってしまうので、継続して保育園へ通わせたい場合は次の勤務先の目途をつけてから退職するのが理想です（なかなかそう簡単にはいかないかもしれませんが）
慌てて仕事を決めるのもあまり良くありませんし、ちょっとゆっくりしてから次の仕事探しをしたいという人も多いでしょう。
もう少し猶予期間が欲しいなぁと思った時にふと頭をかすめるのが、
「退職したことを保育園に黙っていれば良いのでは？」
ということではないでしょうか。
あまり大きな声では言えませんが、私は猶予期間中に次の仕事が見つかる自信がなく、退職したことを保育園に伝えずにいた経験がありますが、その時のことをコッソリと書いてみようと思います。
退職したことを黙っていても問題ない？
良い悪いは別として、黙っていれば次回の就労証明書の提出日までは問題なく保育園に通えます。
退職したとしても保育園に知られる可能性は低いですからね。
子供がポロリと話してしまったり、親が日中に遊び歩いているのを何度も目撃されたりすれば別ですけれど。あとは周りの親からの密告的なことくらいでしょうか。
ちなみに、私は以前転職して、就労証明書の発行会社が変わったことがありましたが何も言われませんでした。とにかくその時に就労していることが証明できれば良いというわけです。
なので、決して推奨するわけではありませんが、退職してもすぐに保育園に連絡する必要はないのかなーと個人的には思ったりしています。（あくまで個人的な心の声ですｗ）
転職したら新たに就労証明書を提出する必要はあるのか
転職したら新たに就労証明書を提出するのが本来あるべき姿でしょうけれど、わざわざ保育園から書式を貰って提出する人も少ないでしょう。
先ほども書きましたが、前回提出した就労証明書と次に提出するものとで発行会社が変わっていたとしても全く問題ないので、転職したからと言ってわざわざ更新する必要もないでしょう。
さすがに保育園に問い合わせてしまっては「新しい会社の証明書を提出してください」と言われるでしょうけれどね。
ただ、大幅に就労時間が変わって時短保育扱いなどに変更がある場合は新たに証明書の提出をした方が良い場合もあるので状況に合わせて対応したいところです。
提出期限に間に合わない場合は退園となる？
提出期限に間に合わない場合は退園となります。
これは規則によってどうすることもできないようです（実際に言われたことがあります）
こうした判断は保育園だけではなく市町村の教育委員会も絡んでくるので、規則通りに対応されるものと考えておくべきです。（保育園側としては「教育委員会に尋ねます」としか言えないことがほとんどです。）
就労証明書の発行は、会社側で必要事項を記載して社印を押す程度なのでそれほど長期間を要しませんが、できるだけ早いうちに発行依頼をしておくようにしたいところです。
自営業を始めた場合の就労証明書はどうするべきか
会社を興していれば問題ありませんが、個人事業主として自営業を始めた場合の就労証明書はどうしたら良いのでしょうか。
これが認められれば「自分で仕事してますので」と言えば勤め先を探す必要もなくなりますよね。
結論から書くと、個人事業主の場合は個人の申告と第三者の証明が必要になります。
この第三者は地域にいる民生委員の方が担うこととされていて、事業内容を伝えて証人としてのサインと押印を貰えれば個人事業主としての就労証明書と同じ効力を発揮する書面ができあがります。
ただ、この方法で何年も保育園に通うためには収入を証明するものの提出が求められるようになるので注意が必要です。
保育園は就労証明の嘘を見破れるのか
会社を経営している友人に、あたかもその会社で働いているような修了証明書を書いてもらうのはどうでしょうか。
これはやったことがないので断定はできませんが、おそらくは嘘を見破ることはできずに申請はとおるはずです。
そのために、嘘の就労証明でも数ヶ月間は保育園へ通わせることは可能でしょうけれど、源泉徴収票の確認時には確実に嘘がバレるのでそれまでに就職先を見つける必要があります。
もしも嘘の就労証明書を出した場合、職に就いた際にそこで発行を受けた就労証明書を提出しておくことも忘れないようにしておきましょう。
就労証明書もらってすぐ辞めるのはOK？
これまで書いてきた通り、就労証明書さえゲットできれば１年間は有効となることがほとんどなので、勤めている会社に就労証明書をもらってすぐに辞めたとしても問題ないでしょう。
さすがに会社に在籍状況を確認することもありませんし、改めて確認されることもありません。今の会社を辞めたい場合は、就労証明書さえ貰えればすぐに辞めても大丈夫です。
ただし、翌年以降のことも考えると早いうちに求職活動はしておいた方が良いでしょう。条件の良い仕事が見つかる確率が上がりますからね。
転職活動を有利にするめるためにも、転職活動全般のお世話をしてくれるコンシェル＆マッチを利用するのがおすすめです。
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